Ab wann braucht eine krankmeldung

Sind Sie krank und informieren Ihren Arbeitgeber nicht, riskieren Sie eine Abmahnung. Wir erklären, wie Sie am besten vorgehen. Eine Erkrankung kann schnell dazu führen, dass man nicht mehr arbeitsfähig ist. Doch ab wann muss man sich krankmelden und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen? Hier gibt es wichtige Regeln zu beachten, um einer Abmahnung oder sogar Kündigung vorzubeugen. Um eine Krankmeldung handelt es sich, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Krankheit mitteilen. Die Krankmeldung kann telefonisch, aber auch per E-Mail erfolgen. Melden Sie sich per E-Mail krank, haben Sie einen Beleg, dass Sie Ihren Arbeitgeber rechtzeitig informiert haben. Im Gegensatz zu einer Krankmeldung handelt es sich bei einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung um ein ärztliches Attest. Sie wird auch als AU-Bescheinigung, Krankenschein oder Krankschreibung bezeichnet. Um eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu erhalten, müssen Sie den Arzt in seiner Praxis aufsuchen. Sind Sie arbeitsunfähig, müssen Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren.

Ab wann eine Krankmeldung benötigt wird

Krankmeldung ab dem ersten Tag verlangen. Dabei gehen wir auch darauf ein, ob eine Krankmeldung erst ab dem 3. Krankheitstag erfolgen muss oder Sie schon früher zur Anzeige beim Arbeitgeber verpflichtet sind. Arbeitsvertraglich einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über ihre Rechte und Pflichten schriftlich. So ist zumindest der gewöhnliche Weg, wenngleich auch mündliche Absprachen grundsätzlich gültig sind. Erkranken Sie, können Sie daher das entsprechende Dokument zur Hand nehmen und dort nachlesen, ab welchem Tag die Krankmeldung zu erfolgen hat. Wollen Arbeitnehmer auch in der Krankheitsphase weiterhin ihr Gehalt bekommen — hierauf haben sie für sechs Wochen einen Anspruch — müssen sie bestimmte Spielregeln einhalten. Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben ist eine Krankmeldung und die abzusehende Dauer der Abwesenheit beim Arbeitgeber unverzüglich, also ohne schuldhafte Verzögerung, anzugeben. Mit einem Anruf oder einer E-Mail vor Arbeitsbeginn, dass Sie sich auf dem Weg zum Arzt befinden , tun Sie Ihrer Pflicht genüge.

Wichtige Fristen für Krankmeldungen

Arbeitgeber kann Attest schon ab dem ersten Tag verlangen. Mit Urteil vom In diesem Beitrag erläutern wir kurz den Fall, der zur Entscheidung des BAG geführt hat und nennen die wesentlichen Punkte des Urteils. Der WDR forderte die Redakteurin nunmehr auf, künftig schon am ersten Fehltag einen Arzt aufzusuchen und ein entsprechendes Attest vorzulegen. Die Redakteurin klagte auf Widerruf dieser Weisung. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Hieraus geht die grundsätzliche Pflicht des Arbeitnehmers hervor, dem Arbeitgeber die Erkrankung so schnell wie möglich mitzuteilen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag vorzulegen. Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber also spätestens am 4. Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Vorlage der ärztlichen Bescheinigung früher zu verlangen.

Krankmeldung: Was Sie wissen müssen

Spätestens ab dem vierten Krankheitstag brauchst du also im Regelfall eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung AU vom Arzt. Kümmere dich am besten rechtzeitig um einen Arzttermin, eine rückwirkende Krankschreibung ist nämlich nur in Ausnahmefällen möglich. Seit Dezember ist eine telefonische Krankschreibung bei Erkrankungen ohne schweren Verlauf für bis zu fünf Tage möglich. Dies geht allerdings nur, wenn keine Videosprechstunde verfügbar ist und du in der Arztpraxis bereits als Patient bekannt bist. Auch wenn es eher unüblich ist, kann zum Beispiel im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt sein, dass bereits früher eine Krankschreibung eingereicht werden muss. Arbeitgeber dürfen auch ohne weitere Angabe von Gründen bei einer Krankmeldung eine AU ab dem ersten Krankheitstag fordern. Letzteres entfällt für gesetzlich Krankenversicherte durch die eAU. Die Arztpraxis übermittelt die AU an die Krankenkasse, der Arbeitgeber kann sie von dort abrufen. Damit das klappt, musst du natürlich trotzdem rechtzeitig zum Arzt gehen — denn auch die eAU muss innerhalb der vorgegebenen Frist beim Arbeitgeber vorliegen.