5 gebote arbeitszeugnis

Stand: Von: Andrea Stettner. Kommentare Drucken Teilen. In Arbeitszeugnissen ist nicht alles so positiv gemeint, wie es klingt. Ein Karriere-Experte erklärt, auf welche Formulierungen Sie besonders achten müssen. Wer Arbeitszeugnisse wirklich verstehen will, braucht schon fast ein Fachbuch. Weil Arbeitszeugnisse stets positiv formuliert sein müssen, verfassen Personaler sie so geschickt, dass die eigentliche Botschaft dahinter kaum einer versteht. Das führt sogar soweit, dass mit bestimmten " Zeugnis-Codes " sogar Schulnoten vergeben werden. Aber nicht nur das was gesagt wird ist für die Qualität des Zeugnisses ausschlaggebend. Auch die Reihenfolge und was weggelassen wird, spielt eine entscheidende Rolle. Mit diesen versteckten Botschaften kann ihr alter Arbeitgeber durchaus Schaden anrichten - ob bewusst oder aus reiner Unwissenheit. Auf dem Online-Portal stern. Unzählige Tippfehler im Arbeitszeugnis? Das darf nicht passieren. Ob Absicht oder Schusseligkeit ist egal - wichtig ist, dass Sie das Zeugnis fehlerfrei erhalten. Sonst fällt dies im schlimmsten Falle auf Sie zurück.

5 Gebote für ein positives Arbeitszeugnis

Besonders in kleineren Betrieben ist der Chef häufig froh, wenn die Mitarbeiter, die den Betrieb verlassen, ihr Zeugnis selbst formulieren. So kann sich die Führungskraft gleich doppelt Arbeit sparen: Das Arbeitszeugnis muss nicht mehr verfasst werden, und zudem sinkt das Risiko, dass es aufgrund diverser Formulierungen im Arbeitszeugnis zu einem Rechtsstreit kommt. Allerdings kann hierbei ein Nachteil für den ausscheidenden Arbeitnehmer entstehen: Da er keine Übung in der Formulierung von Arbeitszeugnissen besitzt, wird er im Internet oder in Büchern nach üblichen Floskeln suchen. Auch ein schlechtes Praktikumszeugnis sollte beim Arbeitgeber beanstandet werden. In der Praxis kann es jedoch geschehen, dass der ehemalige Arbeitnehmer nur ein einfaches Arbeitszeugnis erhält. Kommt der Arbeitgeber dieser Pflicht auch nach mehrfacher Aufforderung nicht nach, kann der ehemalige Arbeitnehmer Klage bei dem Arbeitsgericht einreichen. Ganze drei Jahre lang hat man die Gelegenheit, den ehemaligen Arbeitgeber um ein Arbeitszeugnis zu bitten.

Wichtige Tipps für ein beeindruckendes Arbeitszeugnis

Das ist das Verstehen eines Arbeitszeugnisses ist meist wie das Lesen im Kaffeesatz. Grundsätzlich gilt zwar das Gebot der Zeugnisklarheit , also, dass das Zeugnis klar und verständlich formuliert sein muss. Dennoch haben sich über die Zeit Standards eingebürgert, mit denen der Arbeitgeber ausdrücken kann, was er wirklich von seinem Mitarbeiter hält. Dieser sogenannte Zeugniscode folgt einem ähnlichen Muster, ist in den genauen Ausprägungen aber selbst für Experten verwirrend. Das ist kein Einzelfall. Durch die Beratung eines Fachanwalts können Sie Klarheit darüber gewinnen, wie sich Ihr Zeugnis auf Ihre zukünftigen Bewerbungen auswirken kann. Trotz der starken Einzelfallbezogenheit von Arbeitszeugnissen lassen sich einige allgemein gängige Regeln festhalten:. Der Aufbau: Beginnt mit der Einleitung, Ihrem Namen und Geburtsdatum, der Stellenbezeichnung und Ihrem Eintrittstermin. Erst dann kommt der spannende Teil, nämlich Ihre Leistungsbeurteilung. In einigen Branchen können weitere Punkte hinzukommen oder wegfallen.

Die besten Strategien für ein hervorragendes Arbeitszeugnis

Doch auch Sie haben Pflichten. So liegt es an Ihnen, unverzüglich auf Fehler oder Mängel hinzuweisen und diese beseitigen zu lassen. Und das sollten Sie auf jeden Fall machen! Sollten Sie Unstimmigkeiten im Arbeitszeugnis entdecken, lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis am besten sofort von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen und machen Sie von Ihrem Anspruch auf Berichtigung Gebrauch. So können Sie sicherstellen, dass:. Wer die Chance zur Korrektur versäumt hat, wird von möglichen neuen Arbeitgebern eventuell als nachlässig eingestuft. Dies kann dazu führen, dass eine Bewerbung auf dem Stapel mit den uninteressanten Kandidaten landet. Deshalb sollten Sie das für Ihre berufliche Entwicklung so überaus wichtige Dokument sorgfältig prüfen. Besonders häufig sind die folgenden fünf inhaltlichen Fehler und formalen Mängel:. Oft tauchen relevante Inhalte schlichtweg aus Unkenntnis nicht im Arbeitszeugnis auf. Es kann jedoch auch taktisches Kalkül dahinterstecken: Der Zeugnisaussteller möchte die Gefahr einer Klage vor dem Arbeitsgericht minimieren.