Abmahnung wegen mangelnder arbeitsleistung vorlage

Ab wann man von einer solchen Schlecht- oder Minderleistung sprechen kann, hängt vom konkreten Fall ab. Der Arbeitgeber wird dann früher oder später arbeitsrechtliche Schritte prüfen. Neben Gesprächen mit dem Arbeitnehmer, Schulungen oder einer Versetzung ist ggf. Eine Entlassung wegen schlechter Arbeitsleistung muss allerdings hohen Anforderungen genügen. Der Arbeitgeber muss nämlich beweisen, dass der Mitarbeiter tatsächlich schlecht arbeitet. Der Arbeitgeber muss auch die individuellen Möglichkeiten des Arbeitnehmers berücksichtigen:. In der Praxis sind diese Fragen für eine Kündigung oft entscheidend. Arbeitgeber vergleichen daher meist die aktuelle Arbeitsleistung des Arbeitnehmers mit seinen früheren Leistungen. Der Arbeitgeber muss bei diesem Vergleich aber auch beachten, ob sich die Arbeitsleistung wegen externer Faktoren verschlechtert hat und der Arbeitnehmer für seine unzureichende Leistung vielleicht gar nichts kann. Für den Arbeitgeber ist es daher gar nicht so leicht, dem Arbeitnehmer eine zu geringe Leistung nachzuweisen.

Abmahnung wegen mangelnder Arbeitsleistung: Vorlage und Anwendung

Entscheidend ist Ihre persönliche Leistungsfähigkeit, also was zu leisten Sie imstande sind. Spricht ein Arbeitgeber eine Abmahnung wegen Schlechtleistung aus, soll sie diese drei Funktionen erfüllen:. Wann Arbeitnehmer nun mit einem solchen offiziellen Schreiben rechnen müssen, hängt unter anderem davon ab, wie viele Fehler sie machen. Dabei ist es ebenso relevant, wie ihre übliche Arbeitsleistung aussieht. Arbeiten Sie schlampiger als für gewöhnlich und das über einen längeren Zeitraum hinweg, kann dies eine Abmahnung wegen Schlechtleistung rechtfertigen. Auch eine Kündigung ist bei Minderleistung prinzipiell nicht ausgeschlossen, schaden Sie dem Unternehmen womöglich längerfristig, wenn Sie zu lange unter Ihrer Leistung bleiben. Betrachten Sie ein Abmahnschreiben, werden Sie schnell feststellen, dass Arbeitgeber in diesem häufig sehr detailliert aufführen, was Ihnen vorgeworfen wird. Je weniger Interpretationsspielraum existiert, desto unwahrscheinlicher ist ein erfolgreiches gerichtliches Vorgehen. Vor- und Nachname des Arbeitnehmers Adresse des Arbeitnehmers Postleitzahl und Wohnort.

Mangelnde Arbeitsleistung: Abmahnungsvorlage für Arbeitgeber

Schlechtleistung ist in der Regel für den Arbeitgeber nicht allzu schwer nachzuweisen. Die geforderte Leistung ist somit schnell ersichtlich. Befinden sich im Arbeitsvertrag keine konkreten Leistungsvorgaben, kann sich der Arbeitgeber auf sein Weisungsrecht beziehen. Arbeitnehmer schulden ihrem Arbeitgeber eine Arbeitsleistung mittlerer Art und Güte. Dabei muss jedoch immer eine angemessene Ausschöpfung der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers erfolgen. Im schlimmsten Fall droht sogar die verhaltensbedingte Kündigung. Mit einer Abmahnung wegen Minderleistung soll der Arbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, dass er sein Verhalten ändert und gegebenenfalls die Gründe für die Schlechtleistung darbietet. Grundlegend ist erst nach einer längeren Unterschreitung der Durchschnittsleistung an eine Abmahnung wegen Minderleistung zu denken. Ist sich der Arbeitgeber sicher, dass sein Mitarbeiter absichtlich Fehler macht oder seine Leistungsfähigkeit absichtlich nicht voll ausschöpft, kann eine Abmahnung wegen schlechter Leistung auch zu einem relativ frühen Zeitpunkt erfolgen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung: Abmahnung wegen schlechter Arbeitsleistung

Doch wie lässt sich das in der Praxis rechtssicher feststellen? Nicht jeder oder jede Beschäftigte zeigt die Leistung oder die Leistungsbereitschaft, die Arbeitgeber oder Kollegen von ihm oder ihr erwarten. Sie leisten aus Arbeitgebersicht zu wenig oder die Arbeitsqualität ist zu schlecht. Eine gesetzliche Definition, ab wann ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin als Low Performer gilt, gibt es nicht. Um sie wegen schwacher Arbeitsleistung abmahnen oder kündigen zu können, muss der Arbeitgeber zunächst beurteilen können, ob der oder die Mitarbeitende ein Low Performer ist, also rechtlich gesehen eine Schlechtleistung oder Minderleistung seiner bzw. Dafür muss er rechtssicher darstellen können, was eine "Normalleistung" der Mitarbeitenden im Gegensatz zur "Low Performance" des oder der speziellen Beschäftigten bedeutet. Indizien können hier zu viele Fehler qualitative Schlechtleistung , aber auch langsames oder unmotiviertes Arbeiten quantitative Minderleistung sein. Dass die Einordnung in der Praxis bei einer Reihe von Tätigkeiten, insbesondere bei der von Kreativ- oder Wissensmitarbeitern, Schwierigkeiten bereitet, liegt auf der Hand.